Наблюдая за новым и старшим поколением, я пришел к выводам:
— Молодому специалисту намного легче быть пластичным, приобретать новые, порой нестандартные знания. У старшего поколения часто свои устоявшиеся взгляды, которые уже ничем не изменишь.
— Молодым не так страшно идти против системы и использовать, создавать нестандартные подходы.
— Молодому поколению легче осваивать новые технологии, IT-системы, быть в интернете и соответственно стараться находиться «ближе» к своим клиентам/анализантам.
— У молодых ещё нет 100% уверенности в своей правоте. Они не идут слепо следуя правилам и инструкциям, в случае чего, молодые специалисты легко советуются с коллегами, с другими профильными специалистами. (Я часто так делаю.)
— Молодые не стыдятся своего «не знания», они открыты к изучение нового и готовы изменить свои взгляды подходы. Исправить недочёты.
Здесь конечно есть большое, НО!
У старших поколений — есть бесценный опыт, который они передают молодым.
⠀
Конечно, самый идеальный вариант не изобретать колесо, а дополнять друг друга. Когда есть взаимодействие между поколениями и взаимопомощь. Нельзя разделять на плохих и хороших. Везде есть как хорошие, так и не очень специалисты.
⠀
Я желаю вам попадать только к первоклассным специалистам. Специалистам, которые постоянно развиваются, и как говорится «от Бога».
Я же благодарю всех моих анализантов и подписчиков за ваше доверие!
Когда опускаются руки, вы мотивация и поддержка для меня.
Поэтому это прекрасно, когда равноценный обмен)
⠀
Поделитесь вашим опытом с разными поколениями!
